vototvet
Автор вопроса: Александр Ковалев
Опубликовано: 02/04/2023

Какой вид взыскания нельзя применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка?

У нас есть 25 ответов на вопрос Какой вид взыскания нельзя применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.
Отвечает Максим Ковальчук

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ Статья 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде. Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Что не может считаться дисциплинарным проступком?

В связи с этим не может считаться дисциплинарным проступком, например, отказ от выполнения общественного поручения, нарушение правил поведения в общественных местах. Неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, т.

Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине....Статья 192. Дисциплинарные взыскания замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Что относится к дисциплинарному проступку?

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации ...

Какое дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику?

К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор.

Какое дисциплинарное взыскание не имеет право применить работодатель?

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Какой вид взыскания нельзя применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Ответы пользователей

Отвечает Алиса Швецова

К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для некоторых ...

Отвечает Михаил Жидков

Дисциплинарное взыскание – это наказание, которое имеет право применить работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка (ст ...

Отвечает Дмитрий Хусаинов

Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных ...

Отвечает Рома Трофимов

Как происходит применение дисциплинарного взыскания к работнику (ТК РФ)

Отвечает Александр Аксянов

Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание – это такое наказание, которое работодатель имеет полное право применить к работнику, ...

Отвечает Егор Калинин

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ...

Отвечает Александр Дудь

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ...

Отвечает Лаша Депутат

Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье. За что можно наказать работника. Проступки работников делят на два типа — невыполнение ...

Отвечает Александр Рубцова

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ...

Какой вид взыскания нельзя применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Видео-ответы

Дисциплинарные взыскания

Содержание (тайм коды): 0:48 Дисциплинарный проступок 1:23 Три вида взысканий за совершение дисциплинарного ...

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству РК

Посмотрев данное видео вы узнаете что такое дисциплинарное взыскание по трудовому законодательству РК, порядок их ...

Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству РК

Виды и правила применения дисциплинарных взысканий

Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют ...

Виды и правила применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание. Как обжаловать выговор/увольнение

Дисциплинарное взыскание, как его обжаловать работнику. В какие сроки и куда может быть обжалован ...

Дисциплинарное взыскание. Как обжаловать выговор/увольнение

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо ...

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Вопросы в тренде

Популярные вопросы